De 2020 à 2023, plus de 852 000 personnes supplémentaires ont rejoint le monde des études en alternance, englobant le secteur privé et le secteur public, avec 45 % des contrats signés par des femmes. D’ailleurs, le gouvernement vise à porter ce chiffre à un million d’ici 2027.
Les résultats parlent d’eux-mêmes et l’efficacité de ce choix est notamment démontrée par le fait que le taux de satisfaction des entreprises et des étudiants atteint près de 90 %, et que les 2/3 des alternants sont embauchés par l’entreprise à la fin de leur formation.
La plateforme de CV et lettre de motivation CVapp s’est intéressée à ce phénomène, créant une infographie dédiée aux parcours d’alternance proposés, à son fonctionnement et ses chiffres clés.
Un élan pour l’alternance grâce à des réformes qui marchent
Comme indiqué plus haut, la période de 2020 à 2023 a été marquée par une croissance notable des contrats d’apprentissage. En effet, le nombre de contrats d’apprentissage a augmenté, grâce à des réformes visant à améliorer la qualité de la formation et à moderniser le système éducatif pour encourager les jeunes intéressés par ce type de voie de se lancer. La loi « Avenir professionnel », mise en place en 2019, a joué un rôle crucial dans cette dynamique, avec des impacts significatifs sur plusieurs aspects :
- Facilitation de l’accès à la formation par des mesures incitatives et un parcours structuré ;
- Augmentation des limites d’âge pour les alternants ;
- Promotion de la mobilité professionnelle.
Ces mesures ont permis de diversifier les profils des alternants, qui peuvent également choisir entre deux types de contrats selon leur profil et leurs exigences : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans et combine formation théorique en établissement scolaire et périodes en entreprise.
Concernant le contrat de professionnalisation, il est destiné aux jeunes de 16 à 26 ans et aux chômeurs inscrits à France Travail de plus de 26 ans, offrant une formation adaptée aux besoins de l’entreprise d’accueil.
Entreprendre une alternance
Pour entreprendre une alternance, quatre étapes sont essentielles. Vous devrez d’abord choisir le contrat adapté, puis trouver l’entreprise et postuler. Une fois ses deux premières étapes achevées, il sera nécessaire de s’inscrire dans l’établissement de formation souhaité et se renseigner sur les aides financières disponibles. Concernant la rémunération, elle varie en fonction de l’âge et de l’expérience. De cette manière, le salaire évoluera également pendant le parcours d’alternance.
L’alternance apparaît ainsi comme un levier majeur pour l’avenir professionnel des jeunes Français, leur offrant des perspectives de carrière prometteuses.
