Depuis 2020 on a enregistré 852 000 contrats d’alternance en France, démontrant une progression notable depuis 2020. Parmi eux, près de 45 % ont été signés par des femmes, soulignant la diversité et l’inclusivité croissante dans ce mode de formation.
L’alternance en France : Le tremplin vers un emploi durable
Cette évolution a été rendue possible grâce à des réformes significatives visant à moderniser le système éducatif et à améliorer la qualité de la formation. L’une d’entre elles est l’entrée en vigueur de la loi « Avenir professionnel » (2019). Elle a joué un rôle crucial en facilitant l’accès à la formation par des mesures incitatives, en augmentant les limites d’âge et en favorisant la mobilité professionnelle.
Ce succès a notamment été illustré par des plateformes comme CVapp, qui propose des services complets de création de CV et de lettres de motivation professionnels, facilitant ainsi l’entrée des jeunes dans le monde de l’alternance et, par conséquent, dans le marché du travail.
Les différents types de contrats et leurs avantages
Selon leur situation et leur âge, deux types de contrats s’offrent aux futurs alternants :
- le contrat d’apprentissage, destiné aux jeunes de 16 à 29 ans,
- le contrat de professionnalisation, ouvert aux jeunes de 16 à 26 ans ainsi qu’aux chômeurs inscrits à France Travail de plus de 26 ans.
Le contrat d’apprentissage combine une formation théorique en établissement scolaire et une période en entreprise, tandis que le contrat de professionnalisation offre une formation hétérogène basée sur les besoins de l’entreprise d’accueil.
Le processus pour entrer en alternance comporte quatre étapes essentielles. Dans un premier temps, il faudra choisir le contrat approprié, puis trouver une entreprise, postuler, pour enfin s’inscrire dans l’établissement scolaire pour la formation. Il est également crucial de se renseigner sur les aides financières disponibles, surtout pour ceux, par exemple qui quitteront le cocon familial pour une autre ville et devront donc trouver un logement et vivre par leurs propres moyens. En effet, il faut savoir que la rémunération varie en fonction de l’âge et de l’expérience de l’alternant.
On constate que le niveau de satisfaction des entreprises et des étudiants vis-à-vis de l’alternance est élevé, avec près de 90 % d’avis positifs. De plus, deux tiers des alternants sont embauchés par la même entreprise à l’issue de leur formation, confirmant l’efficacité de ce parcours pour intégrer durablement le marché du travail.
Pour finir, le gouvernement vise à atteindre un million de contrats d’apprentissage d’ici 2027, un objectif ambitieux qui reflète la confiance dans ce modèle d’insertion dans le marché de l’emploi. L’alternance représente une opportunité inestimable pour les jeunes Français, ouvrant des perspectives professionnelles intéressantes et offrant un tremplin vers un emploi stable et durable.
